Noua lege a salarizării din sectorul public provoacă deja tensiuni majore între Guvern şi sindicate, înainte ca proiectul să fie publicat oficial în transparenţă decizională. Mai multe organizaţii sindicale au anunţat că resping varianta pregătită de Executiv şi acuză lipsa unui dialog real cu angajaţii din sistemul public.
Ministerul Muncii urmează să prezinte documentul în cursul acestei săptămâni, după acordul politic semnat de PSD, PNL, USR şi UDMR pentru adoptarea noii grile de salarizare până la finalul sesiunii parlamentare.
Noua lege reprezintă unul dintre jaloanele asumate de România prin PNRR, iar autorităţile susţin că reforma este necesară pentru uniformizarea şi predictibilitatea veniturilor din sistemul bugetar. Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat că proiectul urmăreşte construirea unui sistem salarial „echitabil, coerent şi predictibil”.
Potrivit informaţiilor apărute până acum în spaţiul public, legea va introduce un salariu de referinţă estimat între 4.100 şi 4.300 de lei, la care vor fi aplicaţi coeficienţi diferiţi pentru fiecare categorie de angajaţi din sectorul public. De asemenea, sporurile ar urma să fie plafonate la maximum 20% din salariul de bază, iar unele beneficii, precum indemnizaţia de hrană, ar putea dispărea.
Sindicatele susţin însă că proiectul a fost elaborat fără consultări suficiente şi avertizează că anumite categorii profesionale riscă să piardă venituri sau beneficii importante. Reprezentanţii din sănătate, poliţie şi administraţie au transmis deja că analizează inclusiv posibilitatea unor plângeri la instituţiile europene.
Federaţia Sanitas a criticat dur lipsa transparenţei şi susţine că măsurile propuse ar afecta personalul medical şi auxiliar. În paralel, sindicatele din poliţie au anunţat că nu vor accepta o nouă lege până când actuala legislaţie salarială nu va fi aplicată integral.
Executivul încearcă să calmeze tensiunile şi insistă că noua lege nu va reduce salariile aflate deja în plată. Guvernul susţine că angajaţii care depăşesc noile grile salariale îşi vor păstra veniturile actuale.
„Veniturile aflate în plată în sistemul public nu vor fi diminuate prin aplicarea noii legi a salarizării”, a transmis ministrul Dragoş Pîslaru în urma consultărilor cu sindicatele.
În acelaşi timp, specialiştii în administraţie publică avertizează că reforma riscă să nu producă efecte reale dacă salarizarea nu va fi corelată cu performanţa angajaţilor din sistemul public.
Noua lege a salarizării ar urma să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027, fără aplicare etapizată, potrivit acordului politic semnat de partidele implicate în negocieri.
