Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a anunţat luni că noua lege a salarizării bugetare intră în linie dreaptă, după un acord politic susţinut de Administraţia Prezidenţială. Oficialul a dat asigurări că niciun salariu nu va fi redus şi a avertizat că România se află „în al 12-lea ceas” pentru implementarea reformei.
Guvernul pregăteşte una dintre cele mai importante reforme din sistemul public, iar noua lege a salarizării ar putea fi adoptată în perioada următoare, după ce partidele politice au ajuns la un acord asupra principiilor de bază.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoş Pîslaru, a declarat că reforma salarizării bugetare este „îndelung aşteptată” şi că România se află într-un moment decisiv pentru finalizarea acesteia.
„Suntem în al 12-lea ceas pentru a vedea cum putem îndeplini această reformă foarte importantă”, a afirmat ministrul, într-o conferinţă de presă dedicată prezentării noii legi.
Potrivit lui Pîslaru, există acum un acord politic mediat de Administraţia Prezidenţială, ceea ce creşte şansele ca proiectul să fie adoptat într-o formă unitară.
Una dintre cele mai importante garanţii oferite de Guvern este că salariile din sectorul bugetar nu vor scădea. Ministrul a precizat că partidele au convenit asupra acestui principiu şi că legea va fi aplicată unitar, fără excepţii pentru anumite categorii profesionale.
„Niciun venit nu va scădea”, a subliniat Pîslaru.
În acelaşi timp, oficialul a explicat că reforma trebuie făcută în limitele pe care statul şi le permite din punct de vedere bugetar. Astfel, cheltuielile salariale ar urma să crească de la 166 miliarde de lei la maximum 174 miliarde de lei anul viitor, ceea ce înseamnă un spaţiu bugetar de aproximativ 8 miliarde de lei pentru aplicarea noii legi.
Ministrul a criticat actualul sistem introdus prin Legea 153/2017, despre care spune că a generat inechităţi majore între angajaţi care desfăşoară aceeaşi muncă.
„Nu ai cum să ai poziţii care au acelaşi conţinut de muncă şi să fie remunerate diferit”, a declarat acesta, explicând că unele categorii profesionale au beneficiat de majorări succesive, în timp ce altele au rămas în urmă.
Noua lege ar urma să introducă reguli mai clare privind salarizarea, performanţa şi predictibilitatea veniturilor din sectorul public. Pîslaru a vorbit şi despre necesitatea motivării tinerilor care intră în administraţie, în contextul în care sistemul public are o medie de vârstă ridicată.
Un alt obiectiv al reformei este eliminarea dezechilibrelor şi a practicilor care au dus, în ultimii ani, la numeroase litigii şi interpretări diferite ale legii salarizării.
Totodată, ministrul a anunţat că administraţia locală va reveni într-o grilă salarială unitară, după ce în 2017 aceasta fusese scoasă din sistemul centralizat de salarizare.
