Reducerea abandonului şcolar, dezvoltarea unor calificări pentru meseriile viitorului şi atragerea de investiţii pentru modernizarea şcolilor sunt câteva dintre rezultatele obţinute de cei patru directori premiaţi la Gala Premiilor pentru Directorii Anului 2026, organizată de Asociaţia pentru Valori în Educaţie (AVE) pe 22 octombrie. Sub conceptul „De 10 ani, măsurăm altfel valoarea”, ediţia aniversară a recunoscut liderii care schimbă vieţile copiilor şi ale comunităţilor prin decizii curajoase, parteneriate şi rezultate măsurabile.
Titlul de Directorul Anului 2026 i-a revenit Petronelei Petrea, de la Liceul „Mihai Dumitriu” din Valea Lupului, judeţul Iaşi. La categoria Egalitate de Şanse a fost premiat Mircea Berindei, directorul Şcolii Gimnaziale Nr. 145 din Bucureşti; la Inovare, Cosmin Cristea, directorul Colegiului Tehnic Energetic „Remus Răduleţ” din Braşov; iar la Antreprenoriat, Daniela Arion, directoarea Şcolii Gimnaziale „Mihai Vodă” din Mihai Viteazu, judeţul Cluj.
„De zece ani, alegem să privim dincolo de clasamente şi de cifrele care descriu, doar parţial, o şcoală. Valoarea unui director se vede în copiii care se întorc la ore, în profesorii care capătă încredere să încerce lucruri noi şi în comunităţile care încep să creadă în şcoala lor. Câştigătorii din acest an ne arată că leadershipul educaţional poate schimba nu doar o instituţie, ci şi viitorul unei comunităţi”, declară Simona Pavelescu, Director Executiv AVE România.
Petronela Petrea, Directorul Anului 2026: de la şcoala de sat la un reper educaţional inclusiv pentru elevi din municipiul Iaşi
Fostă elevă şi apoi profesoară a şcolii pe care o conduce, Petronela Petrea a construit, la Valea Lupului, un parcurs educaţional de la grădiniţă la liceu. În zece ani, numărul elevilor a crescut de la mai puţin de 400 la 2.038, iar unii copii fac acum naveta din Iaşi către şcoala din comună. În jurul nevoilor familiilor au apărut programe gratuite, şcoli de vară, tabere şi proiecte de siguranţă şi sprijin emoţional.
Extinderea a fost susţinută de investiţii de aproximativ 100 de milioane de lei în infrastructură şi de peste 4,5 milioane de lei din fonduri europene atrase direct de şcoală. Rezultatele raportate includ abandon şcolar de 0%, promovabilitate de 100% pe cicluri şi 95,34% la Evaluarea Naţională. Prin proiectul „Cercul Siguranţei”, incidentele de bullying au scăzut cu 65%.
Video-reportajul cu povestea Directorului Anului 2026 poate fi urmărit aici.
Mircea Berindei, Directorul Anului 2026 pentru Egalitate de Şanse: fiecare copil absent este un copil pentru care şcoala caută soluţii
La Şcoala Gimnazială Nr. 145 din Sectorul 2, Bucureşti, Mircea Berindei a schimbat abordarea faţă de absenteism: în locul simplei constatări, echipa identifică problemele, contactează familia şi construieşte sprijin pentru fiecare elev. În mai puţin de doi ani de mandat, absenteismul a scăzut de la peste 35% la 12%, iar numărul elevilor care au abandonat şcoala, de la 30 la 7. Media de absolvire a clasei a VIII-a a crescut de la sub 4 la 5,32, iar şcoala a readus în bănci copii care lipsiseră cel puţin şase luni.
Într-o şcoală în care aproximativ 70% dintre elevi sunt romi şi 180 dintre cei 200 de copii din ciclul primar beneficiază de burse sociale, au fost extinse programele „Şcoala după şcoală”, şcoala şi grădiniţa de vară şi accesul la rechizite, cărţi şi experienţe educaţionale.
Video-reportajul cu povestea Directorului Anului 2026 pentru Egalitate de Şanse poate fi urmărit aici.
Cosmin Cristea, Directorul Anului 2026 pentru Inovare: pregătire pentru meseriile viitorului
La Colegiul Tehnic Energetic „Remus Răduleţ” din Braşov, Cosmin Cristea a orientat pregătirea tehnică spre energiile regenerabile şi nevoile actuale ale pieţei muncii. A contribuit la introducerea calificării „Electrician sisteme fotovoltaice”, la dezvoltarea unui curriculum local şi, în cadrul unei echipe naţionale, la curriculumul pentru specializarea „Tehnician sisteme de energii regenerabile”. Împreună cu elevii, a realizat un stand didactic pentru energii regenerabile cu aproximativ 1.500 de euro, faţă de un cost de piaţă estimat la 10.000–12.000 de euro.
În doi ani, şcoala a beneficiat de 2,9 milioane de lei de la Primăria Braşov pentru modernizarea spaţiilor educaţionale, de dotări de peste 2 milioane de euro şi de o sponsorizare de 80.000 de euro pentru cămin. Peste 25 de absolvenţi au fost angajaţi de partenerul economic DEER în doi ani.
Video-reportajul cu povestea Directorului Anului 2026 pentru Inovare poate fi urmărit aici.
Daniela Arion, Directorul Anului 2026 pentru Antreprenoriat: a atras peste 10 milioane de lei pentru o şcoală rurală şi a implicat elevii în proiecte de antreprenoriat social. Daniela Arion a transformat Şcoala Gimnazială „Mihai Vodă” din comuna Mihai Viteazu într-un exemplu de colaborare între şcoală, autorităţi, părinţi, organizaţii şi companii. A atras peste 10,2 milioane de lei pentru modernizarea infrastructurii, eficienţă energetică şi digitalizare; 26 de săli au fost dotate cu display-uri interactive, iar un microbuz electric facilitează accesul la şcoală pentru aproximativ 80 de elevi navetişti.
În paralel, a oferit elevilor un rol activ în organizarea evenimentelor şi în viaţa şcolii, inclusiv prin Clubul Impact de antreprenoriat social. Între 2018 şi 2026, numărul elevilor a crescut de la 427 la 530, absenteismul este sub 4%, iar în grupul ţintă al intervenţiei de prevenire a abandonului nu a fost înregistrat niciun abandon.
Video-reportajul cu povestea Directorului Anului 2026 pentru Antreprenoriat poate fi urmărit aici.
O ediţie aniversară despre valoarea care rămâne
Gala a celebrat zece ediţii în care AVE a adus în atenţia publică directori care demonstrează că schimbarea şcolii începe cu leadershipul şi continuă prin implicarea întregii comunităţi.
Fiecare dintre cei patru câştigători primeşte:
- Un loc în Academia de Leadership şi Management Şcolar, proiect de dezvoltare profesională coordonat de AVE, cu o valoare estimată de peste 5.000 de euro.
- 3.500 de euro pentru proiectele şcolii.
- Invitaţia de a face parte din juriul ediţiei 2027.
- Acces gratuit timp de 12 luni la platforma EduMetriX pentru evaluarea scolii
Gala Premiilor pentru Directorii Anului 2026 beneficiază de sprijinul partenerilor strategici CEMS şi ASE BBS, alături de partenerii BDO, Bolt, De’Longhi Group, Grawe, Iron Mountain, Netopia Payments, Siad, UniCredit Bank şi UNIQA, care se alătură AVE în recunoaşterea şi celebrarea liderilor ce aduc schimbări reale în şcolile din România. Parteneri de servicii: Casa Auto – o divizie a Tester Group, Casa de Cultură a Studenţilor „Dumitru Fărcaş”, Promocrat, Risco şi Stup. Parteneri media: Prima News, profit.ro şi Medika TV.
Despre Asociaţia pentru Valori în Educaţie
Asociaţia pentru Valori în Educaţie (AVE) transformă şcoala prin oamenii care o conduc. AVE dezvoltă liderii şcolilor, îi ajută să ia decizii mai bune pe baza datelor şi construieşte în jurul şcolii un ecosistem de profesori, comunităţi, companii, organizaţii şi autorităţi care susţine schimbarea pe termen lung. Ambiţia AVE pentru 2035 este ca 1 milion de copii să fie pregătiţi pentru viaţă prin transformarea a 3.000 de şcoli din România.
În cei 10 ani de activitate, AVE a ajuns la peste 150.000 de elevi şi 372 de şcoli, a implicat peste 800 de voluntari din business şi peste 200 de companii finanţatoare şi a mobilizat 9,5 milioane de euro pentru educaţie.
Advertorial
