România face un pas decisiv spre eliminarea diferenţelor salariale, după ce Ministerul Muncii a lansat un proiect de lege care introduce reguli stricte de transparenţă pentru angajatori, în acord cu cerinţele europene ce trebuie aplicate până în 2026. Noile măsuri vizează atât sectorul public, cât şi cel privat, şi impun criterii clare privind stabilirea şi comunicarea salariilor.
Într-o analiză la Prima News, avocatul Răzvan Popescu explică faptul că aceste schimbări vor creşte presiunea asupra companiilor pentru a justifica diferenţele de plată şi pentru a asigura egalitatea reală între femei şi bărbaţi, marcând o schimbare majoră în piaţa muncii din România.
