România trebuie să modifice Codul Muncii până la 1 august 2022, pentru că altfel riscă o procedură de infringement din partea Comisiei Europene. Angajatorii vor fi obligaţi să furnizeze, în scris, mai multe informaţii decât în prezent despre raporturile de muncă sau să scadă perioada de probă a angajaţilor.
„Sunt două directive europene, de fapt, pe care trebuie să le transpunem în Codul Muncii. În proporţie de 40 la sută, prevederile acestor două directive se regăsesc deja în Codul Muncii din România. Sunt două directive care au fost finalizate pe perioada în care România a avut preşedinţia Consiliului Uniunii Europene. Una din ele, directiva 1152/ 2019, are drept scop protejarea drepturilor lucrătorilor şi îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi directiva 1158, tot din 2019, prevede echilibrul dintre breasla profesională şi cea privată a părinţilor şi îngrijitorilor. Sunt două directive extrem de importante, pentru că prima practic asigură transparentizarea condiţiilor de lucru şi o mai bună informare a lucrătorilor asupra condiţiilor de lucru ulterioare şi a salariului şi a doua practic asigură un echilibru dintre viaţa profesională şi cea privată, atât a îngrijitorilor, cât şi a
