Se anunţă plecări masive din sistemul de sănătate. Legea salarizării din 2017 este cea care a creat zâzanie, iar cei care
ameninţă cu plecarea sunt angajaţii TESA. Oamenii dau în judecată instituţiile sanitare deoarece consideră că au fost
încadraţi greşit în textul legii, iar ei au pierdut bani, deşi şi-au riscat vieţile cot la cot cu medicii, în timpul pandemiei. Până
acum, angajaţii din două spitale din ţară au avut câştig de cauză în instanţă.
190 de angajaţi ai Spitalul Municipal Rădăuţi au dat în judecată instituţia medicală şi revendică o serie de drepturi
financiare. Legea 153 din 2017 este cea care a creat conflictul de muncă.
Angajaţii fără specialitate medicală, mai exact TESA, muncitori şi personal de deservire, consideră această parte
din lege absolut ilogică, mai ales după ce şi-au riscat viaţa, cot la cot cu medicii, în timpul pandemiei.
Angajaţii din spitale spun că, în cazul în care legea nu va fi modificată, vor urma plecări masive din sistem.
Până acum, salariaţii din alte patru spitale din ţară au acţionat în instanţă instituţiile sanitare, iar în cazul a două
dintre acestea, procesele au fost finalizate, iar angajaţii au avut câştig de cauză.
În medie, angajaţii TESA ai Spitalul Municipal Rădăuţi au pierdut o sumă de 300 de lei în fiecare lună, începând cu
ianuarie 2018.
