De la 1 ianuarie 2024 intră în vigoare noi norme prin care patronii nu îşi vor mai putea plăti angajaţii mai vechi de doi ani cu salariul minim, anunţă Profit.ro.
Anul 2023 este ultimul în care patronii îşi mai pot plăti angajaţii mai vechi de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în 2021 în codul Muncii.
Patronii nu mai pot menţine angajaţii cu mai multă vechime la salariul minim mai mult de 2 ani.
Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul lui 2024 angajaţii mai vechi trebuie să aibă o majorare salarială.
”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
Prevederile (…) se aplică şi pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.
