Primarul Capitalei, Ciprian Ciucu, a anunţat o amplă reorganizare a aparatului administrativ, care vizează reducerea semnificativă a numărului de posturi şi eficientizarea instituţiilor din subordinea municipalităţii. Edilul a descris actuala structură drept „un monstru administrativ”, subliniind că nu a mai fost făcută o reformă reală de ani de zile.
În prezent, Primăria Bucureşti are aproximativ 1.272 de posturi, însă planul prevede desfiinţarea a 722 dintre acestea. În urma reorganizării şi a concursurilor interne, aproximativ 400 de angajaţi nu se vor mai regăsi în noile scheme de personal. Măsurile sunt, potrivit primarului, doar primul pas dintr-un proces mai amplu de reformă.
Decizia este influenţată şi de obligaţii legale, inclusiv prevederile unei ordonanţe de urgenţă adoptate în 2026, care impune reducerea a circa 30% din posturi, precum şi de Legea 296/2023, ce prevede tăieri suplimentare şi comasări de instituţii. În lipsa acestor măsuri, primăria riscă să piardă o parte din finanţarea de la bugetul de stat.
Reorganizarea vizează atât aparatul central al primăriei, unde aproximativ 170 de angajaţi îşi vor pierde locurile de muncă, cât şi instituţiile de cultură, unde şapte entităţi vor fi comasate. Numărul total de posturi din acest sector va scădea de la 267 la 155, păstrându-se doar programele considerate relevante.
De asemenea, mai multe instituţii din domeniul administrării spaţiilor verzi şi serviciilor publice vor fi reorganizate sau comasate, inclusiv ALPAB, Administraţia Cimitirelor şi Centrul de Protecţie a Plantelor. Acestea vor fi integrate într-o structură mai amplă, care va avea atribuţii extinse în regenerarea urbană.
Primarul a subliniat că obiectivul este eliminarea suprapunerilor, reducerea costurilor şi orientarea resurselor către proiecte cu impact real pentru bucureşteni, anunţând că vor urma şi alte etape de reformă în cele peste 70 de instituţii aflate în subordinea municipalităţii.
