Prima zi de concediu medical pentru un episod de boală nu va mai fi plătită angajaţilor din România, potrivit unei Ordonanţe de Urgenţă aprobate marţi, în ultima şedinţă de Guvern din 2025. Măsura se va aplica certificatelor de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027.
Conform actului normativ, angajatorii vor suporta costurile concediului medical din a doua până în a şasea zi de incapacitate temporară de muncă, iar din a şaptea zi plata va fi preluată de Casa Naţională de Asigurări de Sănătate. Până acum, primele cinci zile erau plătite de angajator, iar din a şasea zi intervenea CNAS.
Măsură temporară, aplicată timp de doi ani
Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, a declarat pentru HotNews că măsura este una tranzitorie şi poate fi anulată dacă fenomenul concediilor medicale fictive va scădea semnificativ. „Nu este o măsură definitivă. A fost gândită iniţial pentru doi ani”, a precizat ministrul.
Guvernul vrea să reducă concediile medicale fictive
Potrivit lui Alexandru Rogobete, scopul principal al măsurii este reducerea concediilor medicale de scurtă durată, în special cele de două-trei zile, care au fost frecvent asociate cu „punţi” sau identificate ca fiind fictive în urma controalelor.
O alternativă analizată de Guvern a fost introducerea contribuţiei CASS de 10% asupra indemnizaţiilor de concediu medical, însă această variantă a fost abandonată. „Renunţarea la plata primei zile de concediu medical duce la pierderi mai mici pentru oameni decât aplicarea taxei de 10%”, a explicat ministrul Sănătăţii.
Oficialul a subliniat că măsura este aplicată şi în alte state din Uniunea Europeană, precum Belgia sau Franţa, unde prima sau chiar a doua zi de concediu medical nu este plătită, în funcţie de tipul de asigurare şi de codul de boală.
Impactul bugetar al măsurii este estimat la aproximativ un miliard de lei pe an. Potrivit Ministerului Sănătăţii, banii economisiţi vor fi folosiţi pentru introducerea de noi medicamente compensate, în special pentru pacienţii oncologici şi cei cu boli rare, precum şi pentru programe de screening.
Ordonanţa introduce, totodată, mecanisme suplimentare de control, care permit angajatorilor să sesizeze direct Ministerul Sănătăţii sau Casa de Asigurări de Sănătate în cazurile de suspiciune privind abuzul de concedii medicale.
