De la 1 iulie 2026, salariul minim creşte cu 125 lei net. Peste 1,75 milioane de angajaţi vor fi vizaţi de majorarea care îmbunătăţeşte puterea de cumpărare şi oferă mai multă siguranţă financiară, arată Cotidianul.ro.
Începând cu 1 iulie 2026, salariul minim pe economie creşte, doar că vorbim despre o majorare de doar puţin peste 100 de lei. Impactul se va resimţi pentru bugetele a aproximativ 1,8 angajaţi încadraţi în câmpul muncii cu venitul minim. Conform deciziei Guvernului, noua valoare stabilită este de 4.325 lei lunar, comparativ cu 4.050 lei în prezent.
Ministrul Muncii vorbeşte despre putere de cumpărare şi siguranţă mai mare pentru angajaţi
Potrivit ministrului Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, Petre-Florin Manole, majorarea salariului minim nu reprezintă doar un indicator economic, ci un pas important pentru siguranţa şi demnitatea salariaţilor.
„Majorarea salariului minim oferă o putere de cumpărare mai mare şi protecţie împotriva muncii la negru. Este o măsură menită să sprijine românii care muncesc cinstit”, a declarat oficialul.
Din luna iulie 2026, tariful orar pentru un program complet de 166,667 ore va fi de 25,949 lei/oră.
Creşterea de 6,8% în sumă brută înseamnă 275 lei, iar în valoare netă angajaţii vor primi cu 125 lei mai mult, respectiv 2.699 lei.
Cine beneficiază de 125 de lei în plus la salariu?
În prezent, aproximativ 831.382 de salariaţi primesc salariul minim garantat. După aplicarea noii majorări, numărul celor care vor beneficia va creşte la 1.759.027 de persoane.
Aceasta schimbare este vizibilă pentru angajaţii din toate sectoarele, de la companii mici şi mijlocii până la corporaţii mari.
Când resimt angajaţii creşterea salariului minim?
Chiar dacă salariul minim brut creşte cu 275 lei, adică 125 lei net, impactul asupra bugetului familiei poate fi mai greu de resimţit imediat, în contextul inflaţiei. Creşterea preţurilor la alimente, utilităţi şi servicii poate diminua parţial efectul majorării.
Teoretic, dacă rata inflaţiei lunare depăşeşte procentul majorării salariului, puterea de cumpărare reală a angajaţilor va creşte doar marginal. De exemplu, o inflaţie de 6 – 7% poate absorbi aproape integral diferenţa de 125 lei net, ceea ce înseamnă că pentru achiziţiile cotidiene, angajaţii ar putea simţi doar o uşoară ameliorare a bugetului.
Pe termen scurt, beneficiul majorării va fi mai vizibil în cheltuielile strict fixe, cum sunt abonamentele sau ratele la credite, unde suma suplimentară poate acoperi rapid o parte din costuri.
În schimb, pentru cheltuielile variabile, precum alimentele sau transportul, efectul va depinde direct de evoluţia preţurilor.
Specialiştii recomandă angajaţilor să utilizeze această majorare ca oportunitate de economisire sau de acoperire a unor datorii, astfel încât impactul inflaţiei să fie gestionat mai eficient.
În paralel, companiile pot folosi creşterea salariului minim pentru a ajusta politicile de remunerare şi pentru a menţine satisfacţia angajaţilor în faţa presiunii costurilor zilnice.
