Constructorul german de automobile de lux Mercedes-Benz se bazează pe indemnizaţii generoase pentru a putea obţine reducerile planificate de locuri de muncă în administraţie, scrie Profit.ro.
Astfel, sume de peste 500.000 de euro (aproximativ 543.000 de dolari) sunt oferite la acest moment angajaţilor cu contracte de lungă durată, pentru a-i convinge să părăsească voluntar compania, conform Yahoo Finance.
Angajaţii sunt protejaţi de concedieri obligatorii printr-o garanţie valabilă până la sfârşitul anului 2034. Aceasta înseamnă că Mercedes trebuie să ofere stimulente financiare atractive pentru a putea reduce locuri de muncă, parte dintr-un program cuprinzător de austeritate.
Conform Handelsblatt, un lider de echipă, în vârstă de 55 de ani, cu un salariu lunar brut de aproximativ 9.000 de euro şi 30 de ani de serviciu în companie, se poate aştepta la o indemnizaţie de concediere de peste 500.000 de euro.
Un administrator în vârstă de 45 de ani, aflat în companie de 20 de ani şi care câştigă în jur de 7.500 de euro brut pe lună, se poate aştepta la peste 300.000 de euro.
Mercedes-Benz vrea să economisească astfel aproximativ 5 miliarde de euro până în 2027.
Recent, compania a declanşat concedieri şi în China.
Planul este de a-şi atinge un obiectiv vizând reducerea, cu 25%, a costurilor cu mâna de lucru până în 2027.
