Guvernul pregăteşte schimbări importante pentru accesul lucrătorilor străini pe piaţa muncii din România. Noile reguli vizează digitalizarea procesului şi creşterea protecţiei angajaţilor. Angajatorii vor avea obligaţii suplimentare, inclusiv acoperirea costurilor de repatriere.
Guvernul României analizează introducerea unui sistem modern de gestionare a accesului lucrătorilor străini pe piaţa muncii, printr-o platformă unică naţională. Proiectul de ordonanţă de urgenţă, aflat în primă lectură, urmăreşte simplificarea procedurilor şi reducerea timpilor de avizare, în contextul unei crize tot mai accentuate a forţei de muncă.
Noua platformă, denumită WorkinRomania.gov.ro, va permite o administrare digitalizată, transparentă şi sigură a întregului proces. În acelaşi timp, autorităţile intenţionează să introducă o listă a ocupaţiilor deficitare, care va fi actualizată periodic pe baza datelor oficiale şi a consultărilor cu partenerii sociali.
Un element esenţial al proiectului este instituirea unui depozit financiar obligatoriu, menit să acopere costurile de repatriere ale lucrătorilor străini, precum şi sprijinul acordat acestora în situaţii de risc. Măsura vizează şi sancţionarea agenţiilor de plasare care nu respectă obligaţiile legale.
Proiectul introduce şi principiul „angajatorul plăteşte”, prin care se interzice perceperea de taxe sau comisioane de la lucrători. Totodată, vor fi standardizate contractele utilizate în procesul de angajare, pentru a asigura o mai bună protecţie a drepturilor acestora şi alinierea la standardele internaţionale.
„În ultimii 10 ani, contingentul de lucrători străini nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în România a crescut de la 5.500 în 2015 şi 2016 la 100.000 în perioada 2022-2025. Pentru acest an a fost stabilit un contingent de 90.000 de lucrători străini”, se precizează în comunicatul Guvernului.
Autorităţile urmează să adopte actul normativ într-o şedinţă viitoare, după finalizarea procesului de analiză.
