Poate reducerea numărului de ore de lucru să crească productivitatea generală a unei companii? Un studiu recent realizat în Regatul Unit încearcă să răspunsă la întrebarea dacă modelul săptămânii de lucru de patru zile este benefic pentru întreprinderi şi pentru angajaţi.
Studiul 2022, realizat de Autonomy, alături de 4-Day Week Campaign şi 4-Day Week Global, a început ca un test de şase luni, care s-a extins la un an şi, în unele cazuri, a devenit permanent, potrivit Yahoo!news.
La un an după ce 61 de companii din Marea Britanie au ales să participe la un studiu-pilot privind săptămâna de patru zile, 89% dintre acestea au continuat să menţină această structură. Mai multă eficienţă, angajaţi mai fericiţi şi rate mai mici de rotaţie se numără printre rezultatele pozitive anunţate în această săptămână, arată Adevărul.
Renunţând la modelul standard de cinci zile şi 40 de ore pe săptămână, organizaţiile participante au fost de acord să realizeze 100% din volumul de muncă obişnuit în 80% din timpul lucrat, reducând săptămâna de lucru la 32 de ore, fără nicio reducere a salariului. După un an, 11% dintre companii au decis să implementeze permanent săptămâna de lucru de patru zile, iar 89% au decis să continue această structură pe o durată determinată de încă un an.
100% dintre manageri au apreciat programul ca „pozitiv” sau „foarte pozitiv”
Într-un sondaj de monitorizare cu managerii şi directorii executivi ai companiilor participante, 100% dintre aceştia au declarat că săptămâna de patru zile a avut un impact „pozitiv” sau „foarte pozitiv” asupra organizaţiei lor, potrivit studiului.
Când cercetătorii au întrebat ce a schimbat structura de patru zile, 82% dintre companiile chestionate au raportat un impact pozitiv asupra bunăstării personalului. 50% au văzut efecte pozitive asupra reducerii fluctuaţiei personalului şi 32% au spus că politica le-a îmbunătăţit în mod vizibil recrutarea, relatează studiul.
Într-un sondaj de monitorizare separat cu membrii personalului companiilor participante, beneficiile săptămânii de lucru de patru zile au fost resimţite atât în interiorul cât şi în afara biroului. „Îmbunătăţirile în ceea ce priveşte sănătatea fizică şi mentală, echilibrul dintre viaţa profesională şi cea privată şi satisfacţia generală în viaţă, precum şi reducerile în ceea ce priveşte epuizarea, constatate la sfârşitul proiectului pilot iniţial, s-au menţinut după un an”, au declarat cercetătorii.
Programul de lucru de patru zile ar putea deveni standard până în 2030
Privind spre viitor, un sondaj recent comandat de campania „Săptămâna de patru zile” din Marea Britanie a constatat că 58% din public se aşteaptă ca săptămâna de lucru de patru zile să devină modul standard de lucru până în 2030, potrivit studiului.
La nivel internaţional, studiul notează că săptămâna de lucru de patru zile a devenit o cerinţă-cheie în unele negocieri sindicale din ţări precum Statele Unite, Germania şi Italia. Spania, Islanda şi Africa de Sud se numără printre naţiunile care au implementat o perioadă de testare a săptămânii de lucru de patru zile pentru anumite companii şi lucrători.
În noiembrie 2023, Belgia a impus o lege care obligă angajatorii să ofere lucrătorilor cu normă întreagă dreptul de a solicita o săptămână de lucru de patru zile.
La nivel de stat în SUA, legislatorii din Massachusetts au introdus în aprilie 2023 un proiect de lege care ar oferi angajatorilor un credit fiscal dacă aceştia transferă cel puţin 15 lucrători la patru zile pe săptămână fără a le reduce salariul. În California, un deputat a reintrodus în Congres, în martie 2023, legea sa privind săptămâna de lucru de 32 de ore, care ar stabili săptămâna de lucru standard la 32 de ore.
Se poate aplica acest modul de lucru în toate industriile?
În timp ce o săptămână de lucru de 4 zile s-a dovedit a fi un succes pentru unele companii, ar putea modelul scurtat să se transpună în toate industriile?
Eric Loomis, profesor şi istoric al muncii la Universitatea din Rhode Island, a declarat pentru ABC News în iunie 2023 că politica s-a confruntat cu dificultăţi în a se răspândi „de la profesiile cu gulere albe la cele cu salarii mici”.
„Văd că într-un birou se poate face o treabă în 32 de ore în loc de 40 de ore”, a declarat Loomis pentru ABC News. „Dacă eşti casier la un teatru sau dacă porţi un costum la Disney World, trebuie să fii acolo”.
Între timp, perspectiva unei legislaţii federale care să consacre un standard al săptămânii de lucru de patru zile este foarte puţin probabilă, a adăugat Loomis. „Statele Unite nu au adoptat o legislaţie pro-job semnificativă care să fie în vreun fel cuprinzătoare în aproape 90 de ani”, a spus el.
