Noua lege a salarizării unitare intră într-o etapă decisivă la Ministerul Muncii. Proiectul promite eliminarea inechităţilor şi o reorganizare a sistemului bugetar. Autorităţile aşteaptă însă clarificarea spaţiului fiscal pentru forma finală.
Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a anunţat că va preda personal proiectul legii salarizării unitare ministrului interimar Dragoş Pîslaru. Documentul, aflat într-un stadiu avansat, vizează reorganizarea completă a sistemului de salarizare din sectorul public.
„Un punct care mi se pare că este extrem de important, reprezintă un jalon din PNRR care a stârnit foarte mult interes din partea partenerilor social, dar şi din partea tuturor celor care lucrează în sistemul bugetar: Legea salarizării.
Am făcut un prim draft al acestei legi, foarte avansat, pe care ministrul Interimar Pîslaru îl va găsi astăzi când va veni în minister, i-l voi preda personal şi vom comunica despre acest proiect.
Vreau să vă asigur că voi colabora pentru acest deziderat, pentru a avea o lege bună la finalul tuturor demersurilor şi tuturor consultărilor pentru tot sistemul de salarizare. (...) În primul rând am făcut o nouă lege în care nimeni să nu piardă din venituri.
În al doilea rând, aveam un sistem complet dezorganizat de peste 100 de modificări, de exemplu doar la Anexa sănătate şi asistenţă socială. Aici am eliminat aceste disparităţi, această dezordine şi am rearanjat grillele de salarizare aşa cum trebuie să fie, corelat cu importanţa muncii, cu complexitatea muncii şi cu toţi indicatorii care trebuiau luaţi în considerare.
În al treilea rând micşorăm raportul salarial dintre cel mai mic salariu de bază şi indemnizaţia lunară a preşedintelui. Am avut un raport de la 1 la 12 în legea încă în vigoare, o să avem un raport de la 1 la 8 în următoarea legislaţie”, a anunţat Florin Manole.
Noua lege propune utilizarea unei valori de referinţă de 4.325 de lei, echivalentă salariului minim estimat pentru 1 iulie 2026, şi introduce o separare între evoluţia salariilor bugetarilor şi salariul minim pe economie.
„Vom decupla astfel, de fapt, creşterile viitoare din sistemul de salarizare bugetar de creşterea salariului minim pe economie, pentru că aici a fost una dintre principalele probleme care au făcut ca această politică publică în forma sa anterioră să nu fie aplicată.
Sigur că asta nu înseamnă că în viitor oricine din sistemul public va câştiga sub nivelul salariului minim pe economie, aşa ceva nu se poate întâmpla şi nu se va întâmpla şi rămâne în sarcina viitoarelor guverne să urmărească acest obiectiv din indexarea periodică acestei valori de referinţă”, subliniază fostul ministru.
Proiectul mai prevede reducerea sporurilor şi ajustarea plafonului total de la 30% la 20%, urmând ca forma finală să fie stabilită în funcţie de limitele bugetare.
„Este nevoie să ne încadrăm în anumite limite conform acordurilor pe care le avem cu Comisia Europeană, iar noi am încercat să facem în Ministerul Muncii - şi sunt convins că am reuşit - un proiect care să nu pună în pericol aceste ţinte, dar în acelaşi timp care să corecteze cât mai multe dintre inechităţile din sistem”, subliniază Florin Manole.
La finalul mandatului, acesta a punctat şi importanţa stabilităţii sociale: „nu există protecţie socială mai bună decât un loc de muncă”. „Am făcut totul în această,perioadă pentru ca deficitul bugetar să nu genereze un dezastru social.
Am fost ministrul Muncii şi al Solidarităţii sociale, nu al concedierilor şi, deşi a fost o perioadă dificilă din punct de vedere al resurselor publice, am realizat foarte multe lucruri”, a mai declarat Florin Manole.
