Entităţile publice şi private care au cel puţin 50 de angajaţi sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, ceea ce în realitate nu se aplică decât prea puţin, inclusiv în instituţiile de stat, arată Termene.ro, citat de Profit.ro.
Toată lumea preferă să plătească mai degrabă amenzi, decât să angajeze persoane cu handicap.
Marea noutate, începând cu acest an, este faptul că angajatorii trebuie să transmită, printr-o cerere scrisă, o solicitare de sprijin către cel puţin trei organizaţii nonguvernamentale, care potrivit statutului acestora, prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilităţi. Cu alte cuvinte, companiile trebuie să demonstreze că au încercat să găsească persoane cu handicap.
Companiile aleg amenda
Dacă nu angajează persoane cu handicap, firmele au două variante la îndemână: fie cumpără produse de la unităţi protejate, adică structuri economice în care lucrează persoane cu handicap, din 50% din banii pe care i-ar fi cheltuit cu angajarea acelor persoane cu handicap, iar restul dau la stat, fie plătesc la stat două salarii minime pe economie sau atâtea salarii minime pe economie câte persoane cu handicap erau obligate să angajeze, a declarat pentru Termene.ro prim-vicepreşedintele la Asociaţia Nevăzătorilor din România, Mihai Dima.
„Cele mai multe dintre companii şi instituţiile care aveau peste 50 de salariaţi preferau să plătească integral la stat amenzile. De exemplu, Parlamentul României nu are angajate persoane cu dizabilităţi, au mai avut de formă, le-au mai scos.. (…). Până acum nu exista în rândul angajatorilor preocuparea de a găsi în mod real persoane cu handicap ca să le angajeze, de aceea a şi apărut modificarea. Era doar obligaţia de a angaja persoanele respective pe care firmele şi-o asumau ca pe o amendă şi mergeau mai departe. De acum, cel puţin formal, va trebui făcut acest efort de către angajator să arate că măcar a încercat să identifice un post pe care ar putea angaja o persoană cu dizabilităţi şi că a căutat în mod real pe cineva pentru postul acela”, spune Mihai Dima.
Membrii Asociaţiei Nevăzătorilor din România lucrează în general în unităţi specializate în realizarea de produse manufacturiere, programare sau învăţământ. O meserie apreciată este şi cea de maseur, persoanele nevăzătoare fiind recunoscute pentru abilităţile lor.
Noua obligaţie priveşte autorităţile si instituţiile publice, dar şi persoanele juridice, publice sau private.
Procedura în vigoare
Cererea trebuie transmisă organizaţiilor nonguvernamentale în termen de 10 zile de la data la care angajatorii devin obligaţi, conform legislaţiei, să angajeze persoane cu dizabilităţi. Modelul cererii este prevăzut în Anexa nr. 1 a Ordinului 28/11/2025.
Potrivit legii în vigoare, organizaţiile nonguvernamentale sunt obligate să informeze persoanele cu dizabilităţi cu privire la oportunităţile de angajare, calificările sau competenţele necesare ocupării posturilor vacante, condiţiile de angajare, datele de contact ale angajatorilor şi ale agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă din raza teritorială în care se află sediul angajatorilor.
Angajatorii trebuie să stabilească, după primirea răspunsului de la organizaţiile nonguvernamentale, procedura de încadrare în muncă a persoanelor cu dizabilităţi în măsura în care acestea deţin calificările sau competenţele necesare ocupării posturilor vacante.
De asemenea, angajatorii sunt obligaţi să transmită la Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD) şi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă din raza teritorială în care se află sediul social cererea scrisă prin care se solicită sprijin pentru identificarea persoanelor cu dizabilităţi, precum şi dovada transmiterii acesteia către organizaţiile nonguvernamentale.
Centralizarea datelor
Angajatorii trebuie să transmită anual, până la 31 ianuarie pentru anul anterior, o situaţie centralizată a funcţiilor ocupate de persoanele cu dizabilităţi angajate şi un inventar al competenţelor solicitate la angajare, potrivit Ordinului nr. 28/11/2025 emis de preşedintele ANPDPD şi de preşedintele Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM).
Acesta reglementează aplicarea prevederilor art. 78 alin. 2.2-2.4 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu dizabilităţi. Actul normativ a fost publicat Monitorul Oficial nr.68 din 28.01.2025.
Ce spun statisticile
Datele publicate de către Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi (ANPDPD) arată că În România se află 890.702 persoane încadrate în grad de handicap, fiind luate în calcul persoanele de 16 şi peste 16 ani. Dintre aceste persoane 9.282 au handicap uşor, 90.277 au handicap mediu, 413.205 au handicap accentuat şi 377.988 au handicap grav.
Din punct de vedere al statutului de salariat, din 416.747 persoane adulte încadrate în grad de handicap cu vârsta între 16-66 ani doar 47.466 persoane au statut de salariat.
