Contractele part-time ar putea fi modificate din 2027. Angajaţii care ar putea primi mai mulţi bani la salariu

Contractele part-time ar putea fi modificate din 2027. Angajaţii care ar putea primi mai mulţi bani la salariu

Angajaţii care lucrează cu program parţial ar putea rămâne cu mai mulţi bani în mână începând de anul viitor, dacă Parlamentul va aproba modificarea regulilor privind calcularea contribuţiilor sociale. Un proiect de lege aflat în procedură la Camera Deputaţilor propune eliminarea, pentru anumite contracte part-time, a bazei minime de calcul a contribuţiilor, ceea ce ar permite raportarea taxelor la venitul brut efectiv realizat.
Proiectul de lege nu a fost însă adoptat până în prezent. Votul final programat la Camera Deputaţilor pentru 16 septembrie 2026 a fost amânat, astfel că actualele reguli fiscale rămân în vigoare. O eventuală modificare ar putea produce efecte de la 1 ianuarie 2027, dacă iniţiativa va fi aprobată, promulgată şi publicată în Monitorul Oficial.
Iniţiativa legislativă a fost depusă în 2023 şi a parcurs mai multe etape ale procedurii parlamentare. Potrivit informaţiilor furnizate în solicitare, proiectul a primit raport favorabil din partea Comisiei pentru buget, finanţe şi bănci a Camerei Deputaţilor la 3 iunie 2026, ceea ce a permis continuarea dezbaterilor în plen.
În septembrie 2026, proiectul a fost introdus pe ordinea de zi a Camerei Deputaţilor, însă decizia finală a fost amânată. Prin urmare, documentul nu este încă lege, iar angajatorii trebuie să aplice în continuare prevederile fiscale aflate în vigoare, potrivit Cotidianul.ro.
Una dintre principalele modificări propuse vizează modul în care sunt stabilite contribuţiile sociale pentru anumite contracte cu timp parţial. În situaţiile în care se aplică în prezent baza minimă de calcul, aceasta poate ajunge să fie mai mare decât salariul brut efectiv primit pentru numărul de ore lucrate.
Noua regulă ar elimina această diferenţă pentru contractele vizate, astfel încât contribuţiile să fie raportate la venitul salarial realizat efectiv. Consecinţa ar putea fi un salariu net mai mare pentru persoanele care, în prezent, datorează contribuţii calculate la o bază superioară venitului lor brut.
De exemplu, un salariat care lucrează patru ore pe zi şi are un salariu brut de 2.000 de lei poate ajunge, în anumite situaţii, să plătească contribuţii calculate pornind de la o bază minimă mai mare decât suma efectiv câştigată.
Dacă regula propusă va intra în vigoare, contribuţiile ar urma să fie calculate în funcţie de cei 2.000 de lei brut. Diferenţa dintre cele două modalităţi de calcul s-ar reflecta în suma primită de angajat, care ar putea rămâne cu mai mulţi bani după plata taxelor.
Efectul nu ar fi identic pentru toţi angajaţii cu timp parţial. Persoanele care lucrează două, patru sau şase ore pe zi ar putea beneficia de modificare dacă, în cazul lor, se aplică în prezent regula bazei minime de calcul.
În această categorie se pot regăsi studenţi, persoane care au un al doilea loc de muncă sau salariaţi care au optat pentru un program redus. Totuşi, existenţa unui contract part-time nu este suficientă pentru a determina automat o creştere a salariului net, deoarece Codul fiscal prevede mai multe excepţii, iar situaţia fiscală diferă de la un angajat la altul.
Nu există o sumă standard care să poată fi adăugată la salariul net al tuturor angajaţilor part-time. Diferenţa depinde de venitul brut, numărul de ore lucrate, contribuţiile datorate şi situaţia fiscală concretă a fiecărei persoane.
Astfel, avantajul calculat pentru un contract de două ore poate fi diferit de cel aferent unui contract de patru sau şase ore. Chiar şi doi salariaţi care lucrează acelaşi număr de ore pot avea rezultate diferite dacă au salarii brute sau situaţii fiscale distincte.
Un calcul exact va putea fi făcut după adoptarea proiectului şi după stabilirea tuturor regulilor fiscale aplicabile de la 1 ianuarie 2027.
Dacă proiectul va fi aprobat în forma propusă şi va intra în vigoare de la 1 ianuarie 2027, noul mecanism de calcul ar urma să fie aplicat direct de angajatori prin statele de plată.
Salariaţii nu ar trebui să depună o cerere separată pentru aplicarea regulii. Până la adoptarea şi publicarea legii, însă, sistemul actual rămâne în vigoare, iar eventualele modificări nu pot fi aplicate anticipat.

Distribuie:envelope-fillEmail
viewscnt
Proiect susținut de  
ULTIMELE ȘTIRI