Team coachingul devine una dintre cele mai eficiente soluţii pentru a reduce fluctuaţia de personal şi a creşte motivaţia angajaţilor în 2025, potrivit unor date centralizate şi transmise de EMCC România.
Cifrele European Mentoring and Coaching Council - România arată că organizaţiile care implementează programe de coaching de echipă pot înregistra o scădere cu până la 15% a fluctuaţiei de personal. În plus, angajaţii implicaţi în astfel de sesiuni sunt de 2,5 ori mai motivaţi şi implicaţi în activitatea profesională.
”Cifrele pe care le observăm în rândul organizaţiilor care investesc în coaching de echipă sunt încurajatoare. Programele de tip team coaching contribuie la o reducere de până la 15% a fluctuaţiei de personal, o scădere care înseamnă, în termeni reali, economii consistente şi o mai mare stabilitate în echipe”, subliniază Vlad Duţescu, preşedintele EMCC România.
Rezultatele vin în contextul unui interes tot mai mare pentru coaching şi mentorat la nivel naţional. Reţeaua EMCC România numără în prezent 185 de mentori şi coachi activi, cu o creştere estimată între 10 şi 20% pentru 2025.
Coachingul de echipă, spre deosebire de coachingul individual, vizează relaţiile şi dinamica dintre colegi, modul în care echipele iau decizii, îşi gestionează conflictele şi îşi ating obiectivele. Din acest motiv, impactul se resimte rapid în engagement, productivitate şi climatul intern.
