Suspendarea în instanţă a reorganizării Primăriei Capitalei a creat un blocaj administrativ, susţine primarul general Ciprian Ciucu. Edilul afirmă că măsurile de restructurare erau necesare pentru eficientizarea instituţiei şi pentru creşterea salariilor angajaţilor performanţi.
Primarul general al Capitalei, Ciprian Ciucu, susţine că suspendarea în instanţă a reorganizării Primăriei Municipiului Bucureşti a generat o situaţie dificilă pentru administraţia locală.
Potrivit acestuia, procesul de restructurare a fost demarat pentru a reduce birocraţia şi pentru a eficientiza activitatea unei instituţii care funcţionează după o organigramă considerată depăşită.
Edilul a explicat că aparatul propriu al Primăriei Capitalei numără 1.275 de posturi şi aproximativ 150 de funcţii de conducere, o structură pe care o consideră supradimensionată şi ineficientă.
„Despre suspendarea de către o instanţă a reorganizării PMB Primăria Municipiului Bucureşti are o schemă de personal – doar aparatul primăriei, fără subordonate – de 1275 de posturi! Este o schemă uriaşă, în care responsabilitatea funcţionarilor publici este cvasi-inexistentă, cu cca. 150 de funcţii de conducere.
Schema de personal a crescut cu fiecare nou primar, care, în mod natural să spunem, a adus noi oameni în primărie. Astfel, au adăugat iar şi iar la schemă până am ajuns la o organigramă uriaşă şi disfuncţională”, spune primarul Capitalei.
În urma reorganizării, numărul posturilor de conducere ar fi fost redus semnificativ, de la 146 la 85. De asemenea, anumite structuri considerate inutile au fost eliminate.
„Tot ca fapt divers, mai aveam şi 9 pompieri care stăteau degeaba şi cărora, atunci când le-am pus posturi la dispoziţie, posturi care presupun muncă, au zis pas. În baza reorganizării pe care am realizat-o, au rămas un număr de 85 de posturi de conducere, din cele 146. Mai de bun simţ, aş spune; nu am cum să lucrez cu 150 de funcţionari de conducere, nici nu am cum să-i cunosc pe toţi şi să-i evaluez”, spune Ciucu.
Primarul afirmă că instituţia nu a mai trecut printr-un proces amplu de reformă de aproximativ 16 ani şi că numeroase administraţii anterioare au preferat să adauge posturi în loc să simplifice structura.
„S-au perindat şase primari, dintre care trei interimari. Nici Gabriela Firea, nici Nicuşor Dan nu au încercat să eficientizeze activitatea primăriei. Dar au adăugat. Mi-am asumat eu, pentru o jumătate de mandat, de doi ani, ce nu au mai făcut de 16 ani, din 2010!”, arată edilul.
Ciucu consideră că suspendarea reorganizării a venit într-un moment nepotrivit, după ce modificările începuseră deja să fie implementate.
„AU SUSPENDAT TÂRZIU! Dacă te apuci să suspenzi, suspenzi atunci, imediat, într-o săptămână, NU DUPĂ DOUĂ LUNI! În acest interval au plecat oameni, s-au desfiinţat posturi, s-au creat alte posturi, conform necesităţilor din 2026, nu acelora din 2010, 2018 sau 2022!”, adaugă Ciprian Ciucu.
Primarul mai susţine că restructurarea ar fi permis inclusiv majorarea salariilor pentru angajaţii consideraţi performanţi şi că actuala incertitudine afectează planurile de investiţii şi modernizare ale administraţiei municipale.
