Blocul Naţional Sindical cere retragerea imediată a proiectului noii legi a salarizării, susţinând că documentul nu rezolvă problemele actuale ale sistemului public. Sindicaliştii avertizează că reforma, în forma propusă, riscă să accentueze inechităţile şi să creeze noi dezechilibre în sectorul bugetar.
Blocul Naţional Sindical (BNS) a lansat un atac dur la adresa proiectului noii legi a salarizării în sectorul public şi solicită Guvernului retragerea imediată a documentului aflat în dezbatere. Reprezentanţii organizaţiei consideră că proiectul este construit pe baze greşite şi nu poate asigura echitate sau predictibilitate pentru angajaţii din sistemul bugetar.
„Considerăm că acesta este profund viciat conceptual, elaborat netransparent şi incapabil să asigure echitate, predictibilitate sau sustenabilitate în sistemul public de salarizare”, afirmă sindicaliştii.
Potrivit BNS, reforma este necesară, însă modul în care a fost elaborată ridică numeroase semne de întrebare. Sindicaliştii reclamă lipsa unei evaluări obiective a posturilor şi susţin că dezbaterea publică s-a transformat într-o confruntare între diferite categorii profesionale, fără o analiză reală a valorii muncii prestate.
„Reforma salarizării este necesară, însă modul în care aceasta este propusă riscă să perpetueze inechităţile existente”, precizează sursa citată.
Organizaţia invocă inclusiv concluziile unui raport realizat de Banca Mondială, care arată că actualul sistem de ierarhizare a posturilor este „opac şi inechitabil”. Potrivit documentului, România ar trebui să adopte o metodologie analitică de evaluare a posturilor pentru a construi o grilă salarială coerentă şi echitabilă.
Sindicaliştii atrag atenţia şi asupra lipsei unor date complete privind salariile, sporurile şi beneficiile acordate în sistemul public. În opinia acestora, fără o imagine clară asupra situaţiei actuale, orice reformă riscă să fie construită pe premise eronate.
De asemenea, BNS critică lipsa unui dialog social real şi avertizează asupra unor posibile efecte negative pe termen lung, inclusiv blocarea evoluţiei în carieră şi apariţia unor noi dezechilibre salariale.
„Nu este cazul să bulversăm un întreg sistem cu o reglementare care nu rezolvă nici problemele de echitate şi nici cele de opacitate - acestea fiind argumentele pentru care România şi-a asumat prin PNRR reforma sistemului public de salarizare”, afirmă liderii sindicali ai BNS.
În final, organizaţia solicită reluarea procesului de reformă pe baze transparente, cu implicarea partenerilor sociali şi respectarea recomandărilor formulate de Banca Mondială.
