Semnătura electronică la întocmirea tuturor documentelor aferente contractului individual de muncă va fi folosită fără marca temporală electronică şi fără sigiliul electronic calificat al angajatorului, conform unei modificări aduse de Parlament ordonanţei de urgenţă prin care Guvernul a reglementat semnătura electronică în Codul Muncii. Mediul de afaceri solicitase această modificare. De ce este important: În data de 28 aprilie, Executivul a stabilit că semnătura electronică va putea fi utilizată la întocmirea tuturor documentelor din domeniul relaţiilor de muncă, respectiv în comunicarea cu instituţiile publice de resort, conform unei ordonanţe de urgenţă puse în dezbatere încă de anul trecut de Guvernul Orban, dar adoptate de Guvernul Cîţu abia după jumătate de an. Ordonanţa a fost publicată în Monitorul Oficial apoi abia pe 6 mai.
