Comisia Europeană vrea să elimine diferenţele de salarii dintre femei şi bărbaţi la nivelul UE, scrie Politico. Planul este să ofere acces la informaţiile privind nivelul salariilor pe baza tipului de muncă şi a sexului angajaţilor, cu scopul de a da mai multă putere muncitorilor şi de a-i forţa pe angajatori să elimine diferenţele de salarii pentru aceeaşi muncă.
Aceasta a fost una dintre principalele politici anunţate de preşedinta CE Ursula von der Leyen, prima femeie care ocupă această poziţie, care a promis că o va implementa în primele 100 de zile de mandat. Comisia încearcă să adopte propunerea pe 4 martie, cu întârziere de aproape un an.
Într-un draft de act normativ consultat de Politico, Comisia arată că diferenţa de salarii pe criteriu de gen - cât câştigă un bărbat şi o femeie pentru aceeaşi muncă - este ridicată, 14,1% în medie la nivelul UE, şi că "transparentizarea salariilor le va permite angajaţilor să descopere şi să dovedească posibile cazuri de discriminare bazată pe sex".
Până acum, doar zece ţări UE - Austria, Belgia, Danemarca, Germania, Spania, Finlanda, Franţa, Italia, Portugalia şi Suedia - au legiferat transparenţa salariilor. Alte două - Irlanda şi Olanda - se gândesc să o facă.
