Pandemia a obligat angajatorii să aibă o reacţie rapidă în faţa noilor transformări care au schimbat radical modul în care muncim, chiar dacă în ultimul sfert de an, piaţa muncii a dat mai multe semne de revenire. Vă prezentăm mai jos cele mai importante măsuri legislative pe care managerii, dar şi antreprenorii le-au avut la dispoziţie anul trecut pentru a face faţă împreună cu angajaţii lor la problemele aduse de criza sanitară.
Legislaţia muncii a fost puternic impactată de acest context epidemiologic nou creat, dar şi de restricţii impuse de autorităţi, prin ordonanţe militare şi decrete prezidenţiale, pentru a combate şi pentru a limita răspândirea infecţiilor cu coronavirus, mai ales în toate spaţiile în care s-ar putea crea uşor un focar.
De actualitate sunt, însă modificările care s-au menţinut şi până în prezent. Fără doar şi poate, prima şi cea mai importantă modificare a fost cea a iniţierii muncii de la distanţă şi a telemuncii (cea pentru care cadrul legislativ a fost setat deja în 2018).
După izbucnirea pandemiei în România, angajatorii care, din diferite motive economice, tehnice sau structurale, au decis să-şi suspende temporar activitatea, au putut opta pentru varianta şomajului tehnic subvenţionat de stat, menţinută până la finalul lui 2020.
Angajatorii primesc subvenţionarea indemnizaţiei de şomaj tehnic în cuantum de 75% din salariul de bază, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020.
