Mai puţine femei în funcţii de conducere! Nu este un proiect de lege, este realitatea din Europa. Poziţiile manageriale din
instituţii sunt ocupate în proporţie covârşitoare de bărbaţi. Grija că la un moment dat, angajatele lor ar putea deveni
mame îi face pe angajatori să se orienteze mai mult spre persoane de sex masculin în vederea ocupării unui post. Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării susţine că acest fenomen nu va duce decât la îngustarea plajei de potenţial angajaţi.
Peste 6,7 milioane de persoane ocupă funcţii manageriale în cele 27 de state ale Uniunii Europene.
De vină pentru acest fenomen ar fi, oarecum, viaţa personală a femeii.
Bărbaţii… par să fie preferaţii angajatorilor. De altfel, salariul pentru un bărbat într-o funcţie managerială este mai mare
decât al unei femei care ar ocupa aceeaşi poziţie.
În rândul statelor din Uniunea Europeană, cea mai ridicată pondere a femeilor în funcţii de conducere s-a înregistrat în
anul 2020 în Letonia şi Bulgaria, unde 53 la sută, respectiv 49% din aceste poziţii erau ocupate de femei. În România 35
la sută dintre poziţiile manageriale au fost ocupate de reprezentatele sexului frumos. Totuşi, stăm mai bine decât Olanda şi Croaţia unde doar 29, respectiv 31 la sută dintre femeile angajate au fost poziţionate într-o astfel de funcţie, media europeană fiind de 37 la sută.
