Discriminarea pe bază de vârstă este principala problemă cu care se confruntă candidaţii în vârstă de peste 45 d ani, la angajare. Următoarele obstacole sunt faptul că au prea multă experienţă, aşteptările salariale ridicate şi lipsa de oportunităţi profesionale în domeniul pentru care sunt pregătiţi.
În plus, peste 59% dintre angajaţii de peste 45 de ani, intervievaţi într-un sondaj, consideră că, deşi sunt suficiente joburi pentru segmentul de vârstă din care fac parte, sunt preferaţi tinerii. Aproape 20% cred că nu sunt suficiente posturi libere pentru ei, în timp ce 14% sunt de părere că oferta de joburi nu se suprapune pe domeniul lor de pregătire.
